訓練政策與承諾

1.持續提升人才素質與職能，提升醫療服務量能與品質

　　以『選、育、用、留 』之完備人力資源管理制度，落實新進同仁之到職訓練及在職同仁之各項專業與管理職能訓練，使同仁持續學習與成長，達成醫院之有效運作及醫療服務滿意度提升。

2.儲備多元跨域能力，塑造勇於創新改變之組織文化

　　建構學習型組織，提供多元跨域之學習方式與管道，並藉由人才發展品質管理系統(TTQS, Talent Quality-management System) ，建構完整之訓練體系，提供豐富充足之教學資源，有效規劃並培育多元跨域人才，促使醫院專業人力多元化與彈性運用。

3.落實訓練成果評量，促進經營管理績效，以達醫院永續經營

　　落實L1~L4的訓練成果評量，藉以達成訓後職能提升、落實行動改善計畫，並結合績效考核，將訓練成果充分回饋至醫院經營績效之展現，以達醫院經營策略發展目標。