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前 言 |
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人力資源室貫徹醫院核心理念「團隊合作(Cooperation)、承擔責任(Accountability)、尊重生命(Reverence)、提升效能(Effectiveness)」之四大理念：在遴選人才方面，致力拔擢優秀人才，加入港醫團隊；在育才方面，不論是新進同仁的到職前訓練、全院員工主管的年度規劃教育訓練、鼓勵優秀人才國內外進修研習，以扎實的訓練提升全院同仁知能，以達有效運用人力資源；本室依據人事法令及人事規章，致力於建構優質的工作環境，期望以創新及追求卓越，創造優質醫療服務團隊。 |
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服務項目 |
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一、任用管理工作職掌：
1.全院人力規劃作業。
2.人事基本資料管理及維護。
3.員工(含醫師)報到、聘用作業。
4.員工退休、離職及留職停薪之作業管理。
二、制度規劃工作職掌
1.員工申訴案件之受理、追蹤處理之協助。
2.人事管理規章之修正、公佈等作業執行。
3.全院各類人力職務條件規劃暨工作說明書管理。
4.全院各單位組織與工作職掌、職稱、職務條件之管理。
5.人力資源規劃、招募、任用、調度及人力動員業務執行。
三、考勤薪資管理：
1.各類獎金之計算與發放。
2.員工出勤紀錄資料之管理。
3.員工薪資計算及發放作業。
4.員工(含醫師)加班、值班之管理。
5.員工薪資與職務異動作業之管理統計。
6.員工(含醫師)請假假別日數管理統計。
7.勞健保、團保之加、退保、勞退金作業及代辦勞保各類給付作業。
四、人力發展、教育訓練工作職掌：
1.員工獎懲作業之管理。
2.辦理員工職前訓練及通識教育訓練課程。
3.員工試用評核、年度考核之作業與結算。
4.全院組織發展所需之人力職能規劃與執行。
5.員工(含醫師)各類出差及出國作業之管理與統計。
6.員工(含醫師)專業證照、醫事人員執業執照之管理。
7.承院方之組織發展政策，擬定各類專業人力所需之職能發展對策。 |
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未來展望 |
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配合醫院發展願景「成為最優質的全人照護暨環境職業醫療特色醫院」，規劃各項人力資源管理，以專業的團隊提供優質的醫療服務，建立完整的人才庫。
短期 適時評估及調整人力編制，強化及發展完正的教育訓練
中期 藉由各項培訓計畫，有效運用人力。
長期 強化院內同仁多元能力，帶領全院邁向準醫學中心 |
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